官方大量放编，村医录用就能入

来源 | 重庆市人民政府、赛柏蓝-党政外科公社 主编 | 乐高

据悉，岳阳市重庆市政府办公厅印发《重庆市推进东村卫生室和乡东村精神科队员建设项目实施解决方案》（以下简称《解决方案》），要求顺应乡东村振兴发展形势，逐步推进全市东村卫生室和乡东村精神科队员建设项目。

《解决方案》在东村医入编、有年、薪酬等特别不作了相应规划，再加上岳阳市放出的一万个党政诊疗各单位，这次都是价格低廉举措。

大量各单位，在岗东村医录用即入

《解决方案》要求拓展乡东村精神科来源渠道，通过采购指导工作、定向求职、街聘东村用等不作法，力求乡东村精神科队员。畅通乡东村精神科足球员发展路径，给以乡东村精神科各单位：

对在岗乡东村精神科考核录用后统一确立当地各乡镇卫生院聘用工不作人员管理，新进青年乡东村精神科确立各乡镇卫生院工作岗位管理，对达到一定客户服务期限的可按照规定程序求职，确立各乡镇卫生院事业各单位管理。

同时，建立健全工作岗位退出机制，对不必胜任工不作工作岗位的乡东村精神科实行特性相应。

该举措完全相同着岳阳市增设的一万个党政诊疗各单位，只要通过考核，各单位数量将不再是大家忧虑的首要问题。

解决东村医薪酬福利待遇、有年

东村医收益特别，《解决方案》要求确切乡东村精神科收益构成，分阶段好乡东村精神科有年保障生活补助，合理确定并保障在岗乡东村精神科基本工作岗位福利待遇。对地处偏远、客户服务人口总数相对较少的乡东村精神科，按照核定的用工形式，给以合理福利待遇倾斜。

提高高职以上学历东村医比例

在人才指导工作特别，《解决方案》要求全面推行青年乡东村精神科指导工作配备项目，通过采购定向指导工作、社会求职、上级的机构委派、以上学历提升等不作法，提高接受过医学高职以上学历教育的乡东村精神科比例。到2025年做到“每个东村卫生室有青年乡东村精神科”目标。

建立和完善青年乡东村精神科指导工作与用作机制，提高青年乡东村精神科工作岗位实用性，提升农东村卫生客户服务控制能力。对青年乡东村精神科出席事业单位公开求职参照“三支一扶”计划书工不作人员享有的关的优惠举措给以举措倾斜。

每名东村医都能指导工作

时间不少于10天

《解决方案》要求各关的区融为一体区级所医院、区卫校和中心各乡镇卫生院，全力以赴乡东村精神科经常性工作岗位指导工作，确保每名乡东村精神科每年集中指导工作不少于2次，年度指导工作时间不少于10天。

提倡在岗乡东村精神科出席以上学历升级教育，出席国家乡东村全科执业顾问外科资格考试，引领乡东村精神科工作岗位从业工不作人员逐步向执业（顾问）外科转化成。

紧贴乡东村精神科执业特性和农东村群众实际需求，以临床、中药饮片等中医适宜系统设计为信息化，通过“来进行与此相关帮带”、工作岗位实践技能指导工作、加快推进智能辅助系统设计应用等不作法，提升乡东村精神科客户服务控制能力。

东村卫生室就诊，30分钟全覆盖面积

此外，《解决方案》确切了东村级保健功能定位和乡东村精神科的义务。东村卫生室承担辖区内居民肥胖症管理、肥胖症教育、预防保健、狂犬病防疫等流行病学主要职责和常见病、慢性病、多发病诊疗及康复指导工作等保健客户服务，是履行政府公共客户服务主要职责的重要窗口。

乡东村精神科是在东村卫生室工不作，承担东村级基本保健客户服务及流行病学客户服务的医务工不作人员。要按照一东村一室、联东村自办、各乡镇卫生院委派或巡诊等不作法布局，合理规划设置东村卫生室，完善农东村地区30分钟保健卫生客户服务圈。

通过新建或改扩建，确保东村卫生室业务用房面积不低于80平方米，多于设置诊断室、治疗室、流行病学室和药房，到2023年做到东村卫生室全部达标。

不仅是重庆市，岳阳市的其他地区也陆续制定利好举措。兼修入编成为年初工不作工不作人员的东村医，可多加关注其他地区的举措，根据自身具体情况相应择业方向。

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